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15类一面试就知道不靠谱的公司

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人在职场江湖飘,哪能不挨刀。大众创业的时代,各种公司如雨后春笋般涌现,对于很多职场人都会碰到不靠谱的公司。那如何在面试环节就甄别出来这些公司呢?今天我们就来汇总一下,如果不够完整,欢迎在留言区吐槽,以免大家“上当受骗”。

1、储备干部。

干部确实很多时候是储备培养出来的,但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司,一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点,忽悠先从“储备干部”做起的时候,其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了,他们其实就是招业务员。

2、交押金、押学历、押证件。

面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊,如此重要的责任交给你,我们又不太熟,总得有个担保吧,我这么大的庙,你放把火怎么办。这样吧,交点押金,或者押一下学历证啥的,这是我们信任的基石。如此,你就可以直接放弃了。

3、生日与属相问题。

面试完之后,面试官职业得问:不好意思,问一个个人问题,你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克,你就被排除在外了。

4、薪资面议。

很多童鞋搞不清,为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你,这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系,薪水就是凭老大的感觉,谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你,我们会提供优于市场的薪资,结果几轮面试下来,一谈薪水,你激动了,有要杀人的冲动。

5、从次低岗位做起。

你的素质总体还是不错的,但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位,你可以从这个做起,三个月后我们再考察,如果OK,这个职位没问题的。当然,你做组长就不能拿主管的工资了,试用期还是80%。然后,你就可以放弃了。因为,其实他们就是招组长么。

6、咨询式“招聘”。

面试时间很长,细节问得很多。你具体的项目细节,如何操作,产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你,你确实跟这个岗位挺合适的,这样吧,你回去再写上两套方案,然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信,留电话,中间有什么细节咱们随时可以沟通,面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了,问完了,然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样,他不需要人,他只是需要方案和观点。

2017年的时候,某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的,让猎头公司请了很多候选人,资咨询完之后,就告知岗位取消了,老板兼任。

7、基础薪很低,但是提成、奖金很高啊,给你利润的##%。

有些公司喜欢给员工按利润提成,看似清清楚楚,实际是糊涂账,你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢,请HR或者老板给你清晰的计算公式,并且确定清楚每一个变量的定义。否则,你就等着被坑吧。

8、家庭及社会背景刨根问底。

HR会问你家庭情况,父母做什么的,有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景,看能否为公司带来资源,依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗,还情有可原。其他岗位,那基本上就是窥探隐私了。

9、低级别员工面试怪象。

明明是面试总监职位,面试官是部长,甚至是主管。对方企业会很“礼貌”地告诉你,不好意思,副总或者总经理临时出差了,我们先聊聊。如果是核心面试官出差,那就另约时间好了。让下级面试上级,基本上这次候选人就挂了。

10、社保一年之后缴纳/社保你自己承担。

如果不是初创公司,已经运营若干年的,这些你必须警惕。有家业界还算比较出名的公司,竟然让员工承担所有社保扣缴部分,弄得很多员工只好放弃社保,并签署协议自己缴纳社保。

11、面试官一问三不知。

当你询问为什么要招聘这个岗位、这个职位要来解决什么问题,HR讲不清楚。这样的职位你也要小心,掉坑里的可能性不小。入职后技术要求、岗位方向可能和你想象的有较大差异。

12、薪酬结构的猫腻。

你要月薪15K,HR爽快滴告诉你:没问题,你就是我们想要的那个人。你欢天喜地,好像找到了一个好东家。等离职办完,入职签合同时告诉你,不好意思我们这个是5:5开,月薪只发7.5K,剩余50%年底考核时再发。此时,你的心里是奔溃的。

13、社保基数有后门。

很多人入职的时候才知道:啊!最低基数缴纳。是的,你没听错,很多公司都是这样的。这些你要问清楚。

14、应酬性问题。

你的酒量如何啊?你能为开拓市场牺牲什么?你如何看到女销售员为了成单跟客户上床这样的事情……你小心点,他们公司为了达成目标真的没有下限。你能承受得了么?

15、戏弄人的面试官。

你能来首个歌么?

你敢站到马路上拥抱陌生人么?

能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?

……

对,站起来,走吧,不靠谱的公司。

来自公众号:职场大孩子

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